看到现在找工作形势的严俊，我于是想早点为自己的求职生涯做准备，尤其感受到的是自己的面试能力比较欠缺，正好碰到经院模拟招聘训练馆开馆，我便十分感兴趣地去报了名。在这训练馆里，有来自厦门希尔咨询公司十多人位专业HR组成的团队，还有许多其他公司的HR过来作为模拟招聘的面试官。所以我觉得通过这样的模拟，可以及时得到专业性的指点和个人面试技巧的提升。
就说说这个周日下午的模拟面试吧。虚拟的岗位是市场调查外联员，面试官郑小姐是来自世界最大的钨业厂家的专业HR，包括我在内一共有6名应聘者。人到齐后，先是每人两分钟的自我介绍，除了大家普遍都显得有点紧张，基本上都把自己优秀的一面体现出来了。然后郑小姐逐一进行点评，指出我们都没有结合所应聘的岗位来展开自我介绍。
第二个环节是每人谈谈自己对今天所应聘的岗位（市调外联员）的工作内容的看法以及具备哪些特质的人会适合这个岗位，时间是整个小组一共十分钟。我左边的男生提议大家先思考三分钟，我便开始计时，三分钟过后，我先说了自己的看法，其他同学也接着提出不少新的观点和作补充。最后小组花了两分钟时间总结，整个气氛非常融洽。郑小姐对这个环节也进行了点评，除了每个人应该注意的方面外，还提到我们的时间控制得不好，已经超时很多。
接下来的问题比较specific，针对前一环节大家提到的与媒体、广告界建立良好关系的重要性，问公司应该如何建立这种关系，时间也是10分钟。这次我们吸取了上一环节的教训，时间上把握得很好。我左边的男生一开始就提议，大家先思考两分钟，每人陈述一分钟，再花两分钟总结。团队成员们都很配合，发言中肯，最后总结得也比较顺利。郑小姐亦对这个环节进行了点评，指出我们进步的地方和仍然存在的问题。
经过这样的面试过程，组员都彼此结下了友谊，出门时还互相问号码。总体上感觉收获是多方面的，不仅仅是面试。
(经济学系 连小超)
